How the thirty-day rule is countedتیس دن کا قاعدہ کیسے گنا جاتا ہے
This gratuity calculator answers a narrow question. If Standing Order 12(6) applies to the job, what rupee figure does that clause produce from the years you type and the month of wages you type? The clause is in the Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance, 1968. The copy used here is the one on the Punjab Laws site. Pakistan Code hosts the federal ordinance as well. After the 18th amendment a province can enact its own terms of employment. If the workplace is under a different statute, this sum is a comparison, not the amount that statute awards.یہ کیلکولیٹر ایک محدود سوال کا جواب دیتا ہے۔ اگر اسٹینڈنگ آرڈر 12(6) نوکری پر لاگو ہو تو جو سال اور جو مہینے کی اجرت آپ لکھتے ہیں، اس شق سے کون سی رقم بنتی ہے؟ شق انڈسٹریل اینڈ کمرشل ایمپلائمنٹ (اسٹینڈنگ آرڈرز) آرڈیننس 1968 میں ہے۔ یہاں پنجاب لاز کی نقل استعمال ہوئی ہے۔ پاکستان کوڈ وفاقی آرڈیننس بھی رکھتا ہے۔ اٹھارویں ترمیم کے بعد صوبہ اپنا قانون بنا سکتا ہے۔ اگر جگہ کسی اور قانون کے تحت ہے تو یہ رقم موازنہ ہے، فیصلہ نہیں۔
Where a workman resigns, or the employer ends the job for any reason other than misconduct, gratuity is thirty days' wages for every completed year of service or any part of a year in excess of six months. Completed years are the full years already finished. The extra months are what is left. Six extra months are not in excess of six, so they add nothing. Seven extra months add one year. A start that has not finished six months produces no year. The extra-month box stops at eleven, because a twelfth month is another completed year. Days inside a month are not modelled. Six months and a few days may already have crossed the line, and this page will not pretend to see those days.جہاں ملازم استعفیٰ دے، یا مالک بددیانتی کے سوا کسی وجہ سے نوکری ختم کرے، گریچویٹی ہر مکمل سالِ سروس پر تیس دن کی اجرت ہے، یا سال کے اس حصے پر جو چھ مہینوں سے زائد ہو۔ چھ اضافی مہینے چھ سے زائد نہیں، اس لیے سال نہیں بڑھتے۔ سات مہینے ایک سال بڑھاتے ہیں۔ چھ مہینے پورے نہ ہوں تو کوئی سال نہیں بنتا۔ خانہ گیارہ پر رکتا ہے کیونکہ بارھواں مہینہ اگلا مکمل سال ہے۔ مہینے کے اندر کے دن نہیں گنے۔
“Thirty days' wages” is taken as the wages of one month, not as basic pay divided by twenty-six and multiplied back by thirty. That twenty-six-day habit appears on informal worksheets. It is not the sentence in Standing Order 12(6). For a fixed-rated workman the ordinance says the wages admissible in the last month of service. For a piece-rated workman it says the highest pay drawn during the last twelve months. The box is one number either way. You choose which month the ordinance is pointing at, and you type that month. A Sindh High Court judgment on this clause read “wages” in the ordinary sense of payments the employer made regularly and permanently for the work, and it treated regular allowances as part of that pay rather than as extras to be stripped out. Type the admissible month, not a basic-only figure, unless the admissible month really was basic only.تیس دن کی اجرت ایک مہینے کی اجرت لی گئی ہے، بیسک کو چھبیس پر تقسیم کر کے تیس سے ضرب نہیں۔ فکسڈ ریٹ ملازم کے لیے آرڈیننس آخری مہینے کی واجب اجرت کہتا ہے۔ پیس ریٹ کے لیے پچھلے بارہ مہینوں کی سب سے اونچی تنخواہ۔ سندھ ہائی کورٹ نے اس شق کی “اجرت” میں مستقل اور باقاعدہ الادائیگیاں، بشمول مستقل الاؤنس، شامل پڑھیں۔ وہ مہینہ لکھیں جو واقعی واجب ہو۔
Two endings produce a zero even when the years are long. Misconduct is the exclusion inside the opening lines of clause (6): the gratuity sentence applies to resignation or to termination for a reason other than misconduct. The form has a tick for that ending. It does not decide whether the ending was in fact misconduct. Standing Order 15 is the procedure clause for misconduct, and this page does not walk through it. The other zero is the pair of provisos. If the employer has a provident fund, the worker contributes, and the employer's contribution is not less than the worker's, no gratuity is payable for the period that fund has existed. A later proviso says the same where, through collective bargaining, the employer contributes to an approved pension fund as the Income Tax Ordinance, 2001 defines one, at not less than half the limit in that ordinance, and the worker contributes the rest. Tick the fund box only when that proviso fits the whole period you typed. A fund that covered two years of a ten-year job does not wipe out the other eight, and this calculator cannot split the period for you.دو صورتوں میں سال لمبے ہوں تب بھی صفر آتا ہے۔ بددیانتی شق (6) کے شروع میں خارج ہے۔ فنڈ والے دو پروویزو دوسرا صفر ہیں۔ اگر پراویڈنٹ فنڈ ہے، ملازم حصہ ڈالتا ہے، اور مالک کم از کم اتنا ہی ڈالتا ہے، تو جس مدت فنڈ رہا اس پر گریچویٹی نہیں۔ منظور شدہ پنشن فنڈ کا الگ پروویزو ہے۔ خانہ تب لگائیں جب یہ پوری مدت پر سچ ہو۔ دو سال کے فنڈ سے دس سال نہیں مٹتے، اور یہ فارم مدت نہیں کاٹتا۔
Clause (8) says that where a workman dies in service, the dependant is paid gratuity in accordance with clause (6), and it adds a direction about the deposit. The arithmetic can be the same formula. The payee and the deposit are not a switch on this form. Notice pay under clause (1) is also outside the sum: one month's notice, or wages in lieu from the average of the last three months. Unavailed leave is a different due. The ordinance lists them separately, and so does this result.شق (8) کہتی ہے کہ سروس کے دوران وفات پر منحصر کو شق (6) کے مطابق گریچویٹی ملے، اور جمع کرانے کی ہدایت بھی ہے۔ حساب وہی ہو سکتا ہے۔ وصول کنندہ اور جمع اس فارم کا الگ بٹن نہیں۔ شق (1) کا نوٹس، یا پچھلے تین مہینوں کی اوسط سے نوٹس کی جگہ اجرت، اور چھٹی الگ واجب الادا ہیں۔ نتیجہ صرف شق (6) ہے۔
Who the ordinance binds is a second question the form does not answer. The scheme is industrial and commercial establishments, and it speaks of a workman rather than every person on a payroll. A manager outside that definition, a shop a later provincial law no longer covers, or a contract that sets a different benefit, can all make this figure inapplicable. The page still runs the formula, because that part is arithmetic. A settlement or a labour-court award governs the people it binds. Clause (6) treats those instruments as additional, and this form cannot see them.آرڈیننس کس پر لاگو ہے، فارم یہ نہیں بتاتا۔ بات صنعتی و تجارتی اداروں اور ورک مین کی ہے۔ مینیجر جو تعریف سے باہر ہو، دکان جسے بعد کا صوبائی قانون نہ ڈھانپے، یا معاہدہ جو کوئی اور فائدہ رکھے، رقم کو لاگو نہیں رہنے دیتے۔ فارمولا پھر بھی چلتا ہے کیونکہ یہ حساب ہے۔ تصفیہ یا لیبر کورٹ کا فیصلہ ان لوگوں پر ہے جنہیں وہ باندھے گا۔
A worked count keeps the rule honest. Five completed years and no extra months, at Rs 50,000 admissible in the last month, is five times Rs 50,000, which is Rs 250,000. The same five years with exactly six extra months is still five years and still Rs 250,000. Those five years with seven extra months become six qualifying years and Rs 300,000. Eight years at Rs 80,000 is Rs 640,000 if neither tick is on. The same eight years with the misconduct tick, or with the fund tick, is Rs 0, and the line under the result says which tick did it. None of those examples is a prediction of what a court would award if the wage figure was disputed.پانچ مکمل سال، کوئی اضافی مہینہ نہیں، اور آخری مہینے کی 50,000 روپے واجب اجرت، پانچ گنا ہے، یعنی 250,000 روپے۔ وہی پانچ سال اور ٹھیک چھ مہینے اب بھی پانچ سال اور 250,000 روپے ہیں۔ سات اضافی مہینے چھ سال بناتے ہیں، 300,000 روپے۔ آٹھ سال 80,000 پر 640,000 روپے ہیں اگر کوئی خانہ نہ لگا ہو۔ بددیانتی یا فنڈ کا خانہ صفر کر دیتا ہے۔
Gratuity here is not an EOBI pension and not the monthly contribution on the EOBI page. EOBI is a statutory contribution, a percentage of the notified minimum wage, paid while the job continues. Gratuity is an end-of-service amount under the standing orders, and a qualifying fund can switch it off. Salary tax for tax year 2026-27 is a third sum, on the salary-tax calculator, and it does not deduct this gratuity. The guides on the salary slip and on filer and non-filer status sit next to that tax calculator. Use them for the tax on pay. Use this page only for the standing-order count.یہ گریچویٹی ای او بی آئی پنشن نہیں اور نہ اس سائٹ کی ای او بی آئی قسط ہے۔ ای او بی آئی نوٹیفائیڈ کم از کم اجرت کا فیصد ہے، نوکری کے دوران۔ گریچویٹی اسٹینڈنگ آرڈر کا اختتامی عدد ہے، اور اہل فنڈ اسے بند کر سکتا ہے۔ تنخواہ ٹیکس 2026-27 الگ کیلکولیٹر ہے۔ تنخواہ سلپ اور فائلر گائیڈ اسی ٹیکس کے ساتھ ہیں۔ اس صفحے کو صرف اسٹینڈنگ آرڈر کی گنتی کے لیے استعمال کریں۔